A munkaerőpiacon külön fejezetet jelent az, amikor a pályájukat most kezdő fiatalok állnak munkába. Akkor jó a helyzet, ha viszonylag magas a foglalkoztatottság a fiatalok körében és alacsony a munkanélküliség. Vannak, akik úgy vélik azért fordulhat elő magas munkanélküliségi arány, mert nincs munka, míg mások szerint csak az nem talál munkát, aki nem akar. Hogy hol az igazság, azt nem fogjuk most eldönteni, de bemutatunk néhány érdekes adatot és tényt.
A KSH adatai alapján tavaly itthon 178 200 munkanélküli volt a piacon. Közülük minden ötödik fiatal pályakezdő volt. Érdekesség, hogy ezzel párhuzamosan 108 600 elérhető munkahely volt decemberben, amiből az év végéig 72 100-at nem töltöttek be. Figyelemre méltó, hogy ebből 36 000 fő 24 éven aluli, és diplomával rendelkező fiatal, aki feltehetően álommelót keres.
Nézzük meg az elmúlt évek piaci trendjei, hogyan hatottak a helyzetre
Úgy 10 évvel ezelőtt egyetemistaként, főiskolásként még Budapesten is egész jól lehetett élni szociális támogatással és tanulmányi ösztöndíjjal. Mára a helyzet megváltozott, a támogatások mértéke csökkent, a kollégium, albérlet árak nőttek. A felsőoktatásba bejutni nehezebb, annak költségei megemelkedtek.
A változás hatására egyre több diák áll munkába, ami pozitívnak tekinthető. A PwC által végzett felmérésből megtudhatjuk, hogy a megkérdezett hallgatók 51 százaléka vállal munkát a tanulmányai mellett. A diákmunka legtöbbször a szakmában való gyakornokságot jelenti, mely igazán ideális egy pályakezdő számára, hiszen általában már junior pozícióknál is pár év releváns tapasztalatot várnak el. A jövő munkavállalója számára tehát nem olyan egyszerű a helyzet.
Sajnos számolni kell azzal is, hogy bizonyos pályák leáldozóban vannak
A Jobsgarden végzett egy kutatást, melyből az derült ki, hogy a fiatalok 72 százaléka nem tudja, hogy a munkája felváltható lesz az automatizáció és robotizáció által. Bár 97%-uk nyitott arra, hogy szükség esetén átképezze magát, csak 25%-uk tanulna a jelenlegitől eltérő területen.
Sok pályakezdő nincs felkészülve arra, hogy a talpon maradáshoz élethosszig tartó tanulásra lesz szükség. A munkaadók megerősítik, hogy a friss diplomásoknak nincs reális pályaképük, csupán 15%-uk van képben a munkahelyi elvárásokkal kapcsolatban. A másik oldal eltérő képet mutat. A megkérdezett pályakezdők 65%-a pontosan tudja, hogy mi vár rá a cégnél.
Egyik oldalon a munkáltató áll, aki nincs felkészülve az új generációra. Másik oldalon a kilátástalan helyzetű pályakezdő, aki nem talál munkát. Hogy mi áll a háttérben? Az, hogy nincs szinkronban a kereslet és a kínálat. Egyfajta generációs csapdába estünk.
Bár nem teljesen értjük a helyzetet, mivel sok az ellentmondás és a nehezen megmagyarázható szituáció, a valódi okokat sejteni azért lehet. Úgy tűnik, hogy munkáltatói oldalon még nem értek célba a kezdeményezések és a változások még nem eléggé kiforrottak. Azonban a probléma feltérképezése és megbeszélése a megoldás irányába billenti a mérleget.
A Dreamjo.bs oldalán találhatsz modern álláslehetőségeket, illetve segítségükkel megtalálhatod az ideális munkavállalót is.