Ahogy azt a Munka törvénykönyve megfogalmazza: munkaerő – kölcsönzésnek nevezzük azt a tevékenységet, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi (kölcsönzés).

A munkaerő-kölcsönzéssel, munkaközvetítéssel foglalkozó cégeket csak akkor lehet nyilvántartásba venni, ha azok megfelelnek a következő követelményeknek, melyet a 118/2001. (VI. 30.) Korm. rendelet szabályoz:

  • a cégjegyzékbe, vagy az előírt nyilvántartásba bejegyezték, valamint annak alapító okirata a kölcsönzést, mint tevékenység folytatását tartalmazza
  • legalább egy foglalkoztatott személy rendelkezik a tevékenységhez meghatározott szakmai képesítéssel, gyakorlattal
  • rendelkezik irodahelyiséggel, több telephely esetén, mindnek meg kell felelnie a kölcsönzéssel kapcsolatos tennivalóknak
  • a vagyoni biztosíték letétbe helyezését igazolják, ami jelenleg 10 millió forintra emelkedett, az azt megelőző 5 millióról.

A Kormányrendelet 1. sz. mellékletében szakképesítésként fogadható el többek között: szakirányú felsőfokú végzettség (egyetem, főiskola); felsőfokú iskolai végzettség és humánpolitikai területen töltött legalább 2 év gyakorlat; középfokú végzettség minimum 5 év humánpolitikai gyakorlattal; középfokú munkaerő-piaci képesítések egyike.

A nyilvántartásba vételre irányuló kérelmet írásban és elektronikusan is be lehet nyújtani, melyhez csatolni kell:

  • Attól függően, hogy egyéni vállalkozó-e a kérelmező, akkor a nyilvántartásba vételről szóló igazolás másolatát, amennyiben pedig már bejegyzett cég, akkor a nevét, cégjegyzékszámát és adószámát tartalmazó nyilatkozatát, illetve bírósági nyilvántartásba vételről szóló jogerős bírósági határozatot.
  • A fenti képesítések hiteles másolatát, illetve a gyakorlati időről szóló igazolást.
  • A letéti igazolást a 10 millió forintról.
  • A használandó irodahelyiség használati jogáról szóló igazolást, szerződést, mivel azt a helyszínen ellenőrzik.

A munkaerő-kölcsönzés egy olyan lehetőség, mind a munkaadók, mind a munkavállalók felé, mely nagyban megkönnyíti az életüket. A munkaadónak nem kell a toborzással, interjúztatással, kiválasztással, szerződéskötéssel, bejelentéssel, és további adminisztrációs feladatokkal foglalkozni, hanem a vele szerzősében álló, kölcsönzéssel foglalkozó cég, mint amilyen a MADS Marketing Kft., megkeresi a számára legoptimálisabb munkavállalókat. Ez természetesen igaz lehet magyar, illetve külföldi munkaadó esetén is, ugyanakkor egy magyar munkavállalónak könnyebb szót értenie egy magyar céggel, aki az adminisztratív feladatokat elvégzi helyette.