Bárki fellapoz egy helyi apróhirdetéses újságot, vagy akár csak megnyitja a Facebookot, észreveheti, hogy minden álláshirdetésekkel van tele. Ez is elég jól mutatja a problémát, miszerint számos cég küzd munkaerőhiánnyal, és mivel az újságok hónapokon keresztül ugyanazokkal a hirdetésekkel vannak tele, így nem lehet azt mondani, hogy csak átmeneti problémáról lenne szó.
A munkaerőhiányra a munkaerő-kölcsönzés a válasz
Akár átmenetileg, akár hosszabb távon küzd a vállalat munkaerőhiánnyal, érdemes megfontolni egy tapasztalt munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég megbízását a probléma megoldásának érdekében.
Ugyanis egy olyan cég, amelyik több ezres nagyságrendben tud embereket biztosítani a különféle vállalkozások számára, arról elmondható, hogy nem csupán a piacot ismerik, hanem az emberek felkutatásában is nyilvánvalóan eredményesek.
A munkaerő kölcsönzéssel pedig a cég nem csupán az állandó munkaerőhiány problémájától szabadul meg, hanem egyrészt csökken az adminisztráció, másrészt a toborzás miatt felmerülő költségek ilyen módon szintén alacsonyan tarthatóak.
Milyen pozíciókra lehet munkaerőt kölcsönözni?
A leginkább gyakori a gyártó- és szolgáltatóiparban dolgozók kölcsönzése, ahol a pozíció betöltéséhez elegendő az alapfokú végzettség. Ezek a munkakörök jellemzően betanított fizikai munkák, ezért nem meglepő, hogy többnyire az autóipari beszállítók élnek a kölcsönzés lehetőségével.
Akkor sincs minden veszve, ha egy vállalat szakképzett munkaerőt keres, hiszen a Beraman a munkaerő-kölcsönzés mellett foglalkozik munkaerő-közvetítéssel is, ezáltal pedig képzett IT és autóipari szakembereket tud közvetíteni a hazai és külföldi nagyvállalatok számára egyaránt.
Miért érdemes tapasztalt munkaerő-kölcsönző céget megbízni?
Egy hozzáértő munkaerő-kölcsönző vállalat multinacionális tapasztalattal rendelkezik, ami azt jelenti, hogy az adott cég vezetői és munkatársai egyaránt a korábbi nagyvállalatoknál szerzett tapasztalataikat hasznosítják a megbízás során. Ennek köszönhetően képesek a lehető legrövidebb időn belül megoldani a felmerülő igényeket, vagy arra proaktív megoldást javasolni.
A munkaerő-kölcsönző cég megbízásával a kellő számú munkatársat lehet biztosítani a vállalat számára, ráadásul mindezt úgy, hogy az adminisztráció nem növekszik meg jelentősen. Ugyanis egy megbízható, korrekt szervezet a törvényi és a jogszabályi kötelezettségek betartása mellett a dolgozók adminisztrációját is ellátja, vagyis intézi a be- és kijelentéseket, a szerződéskötést és a bérszámfejtést is.
Ezen felül pedig a kiterjedt kapcsolatrendszernek hála, több ezer munkavállalóval áll készen arra, hogy kielégítse a megbízói munkavállalókkal kapcsolatos igényeit.